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  全方位參與國際市場競爭的春蘭,在不斷吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才的同時,加緊實施國際化人才戰(zhàn)略。
  近年來,春蘭按照國際人才引進、使用、培養(yǎng)等慣例,實施“人才接軌”方略,并著力推行與之相適應(yīng)的觀念、體制、政策、教育等方面的“接軌”,從而積蓄了較強的“人才競爭力”。

--“觀念接軌”,樹立國際化人才開發(fā)理念。
  爭鋒國際市場已久的春蘭,提出并形成了與世界人才“觀念接軌”的“人才國際化”開發(fā)理念,其主要內(nèi)容:一是企業(yè)內(nèi)部的人才構(gòu)成要實現(xiàn)國際化;二是企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)要達到國際化;三是企業(yè)內(nèi)部人才活動空間著眼國際化。
   只有擁有了國際化的人才,國際化的春蘭才能發(fā)展得更快。

--“體制接軌”,構(gòu)筑世界級科技創(chuàng)新平臺。
  春蘭置身全球搞科研,以世界一流技術(shù)水平作為趕超目標,在建立健全三級科研創(chuàng)新體系的基礎(chǔ)上,與日、美等國一流的科研機構(gòu)和大公司,以及國內(nèi)上海交大、南京大學(xué)等著名高校,就某些尖端課題進行了合作,并互派技術(shù)專家組成“課題攻關(guān)組”一同研究。數(shù)年來,利用世界級的科技創(chuàng)新平臺,春蘭完成和在研的前沿科技項目已達上百項。其中,高能動力鎳氫電池已經(jīng)順利通過國家級鑒定,進入中試階段; “空調(diào)仿真技術(shù)”、“聲音質(zhì)量研究”兩大前沿性成果,分別在美國召開的第51、52屆國際家用電器技術(shù)交流大會上發(fā)布,引起國際家電行業(yè)的極大關(guān)注。此外,壓縮機振動研究、空氣流場分析、網(wǎng)絡(luò)家電開發(fā)、發(fā)動機燃燒分析、電子信息產(chǎn)品開發(fā)等研究項目,也都取得了突破性的進展。

 
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