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教育、責任、制度、檢查“四位一體” 春蘭安全生產工作成效顯著
2006/06/05
    日前,行業(yè)相關部門在對春蘭安全生產工作進行了全面檢查,通過檢查發(fā)現(xiàn)春蘭的安全教育、責任、制度、檢查“四位一體”管理方式很有特色,并且成效顯著,認為應在業(yè)界著力推廣。
    據了解,依靠完善的培訓和宣傳體系,春蘭的安全教育實現(xiàn)了“高層、中層、普通員工層”三級覆蓋,集團所屬單位的幾十位“一把手”全部參加了國家安全生產法律和法規(guī)的輪訓,同時,萬名普通員工也接受了經常性的安全法規(guī)和相關知識的教育,從而使大家意識到抓好安全生產是推進企業(yè)建設和發(fā)展的必要條件,務須警鐘常鳴、長抓不懈,來不得半點馬虎。春蘭制冷設備股份有限公司在組織員工集中學習安全規(guī)章的基礎上,還利用廠報、板報等宣傳陣地,讓安全員下車間、到班組、進機臺,對崗位工進行包括“三不傷害”的現(xiàn)場安全教育,進一步增強其自我防護意識,使安全生產得到切實的保障。
    教育在先,同時責任在肩。春蘭在對所屬單位落實生產計劃的同時,便落實了安全生產責任。各單位“一把手”在與集團總部簽訂安全生產責任書后,立即在本單位層層分解安全責任,采取“誰主管、誰負責,誰在崗、誰負責”的辦法,形成一級抓一級、一級管一級、人人參與、人人負責即縱向到底、橫向到邊的安全生產網絡。春蘭電子商務公司和銷售公司針對駐外營銷機構分散的特點,將安全工作責任落實到各銷售代表處及首席代表身上,并建立了監(jiān)控網絡平臺,實時掌握分布全國各地的銷售機構安全工作情況。
    近年來,春蘭根據相關法律法規(guī)并結合自身實際制訂了30多項安全生產制度,其中最多和最重要的是關于保護員工生產安全的制度。如員工防護用品的發(fā)放,工作時須穿戴勞動防護用品上崗,特殊作業(yè)人員必須進行專業(yè)培訓以及防暑降溫等等。各單位對安全生產制度的執(zhí)行也非常嚴格,做到了凡不按規(guī)定著裝和進行防護的一律不準進廠和上崗。春蘭研究院、春蘭動力電源公司等單位在動力鎳氫電池生產過程中,不僅強化了對具有燃爆特性的化合配料的管理,而且要求從事電池制造和檢測工作的操作工必須穿戴好防護用品,按操作規(guī)程和生產、檢測制度工作,禁止違反制度或執(zhí)行制度不到位的操作人員接觸相關設備與物品,以及進入生產區(qū)和檢測(實驗)室。
    為使各項安全生產管理落到實處,春蘭所屬各單位均按照集團制訂的安全管理指標體系,進行月、季、年度安全大檢查。南京春蘭汽車制造公司、蘇州春蘭空調器廠、春蘭動力公司、春蘭機械公司、春蘭冷凍公司等單位,在推行月檢、季檢和年檢的同時,還組織車間、班組進行周檢和日巡檢,并對查出的隱患即時制定相應的預防方案和整改措施予以整治,實現(xiàn)了安全目標與日常生產計劃同部署、同檢查、同獎懲。春蘭制冷設備股份有限公司、春蘭冷凍公司等單位還以安全生產考核指標為內容,舉辦 “安全車間”、“安全班組”、“安全崗位”等評比活動,使安全生產觀念進一步深入人心。
    目前,通過各種行之有效的形式和載體,不斷進行潛移默化的影響,春蘭廣大員工的安全生產意識明顯提升,形成了自覺拒絕“習慣性違章”,做到“習慣性安全”工作氛圍。(孫廣明)
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